登录 | 注册

首页 | 学习中心 | 下载中心 | 知识大全 | 作文 | 常识 | 加入收藏 | 网站地图

您当前位置:多思学习网教育学习公文写作报告总结自查报告县委领导班子科学发展观分析检查报告

县委领导班子科学发展观分析检查报告

11-08 12:27:40自查报告
浏览次数:612次 
标签:师德师风自查报告,幼儿园自查报告,http://www.duosi8.com 县委领导班子科学发展观分析检查报告,

2. 困难群体保障力度有待加强。部分残疾人、孤寡老人等群体的生活仍然比较困难。殡仪馆和公墓山建设滞后。住房保障体系不健全,廉租房、经济适用房供给不足,住房公积金覆盖面不广。劳务输出政策不够健全,就业培训效果不够理想,群众创业能力不强,激情不高。受全球金融危机影响,当前我县返乡农民工将近3万,农村富余劳动力急剧增加。生猪定点屠宰以后,广大农民吃上了放心肉,但白肉价居高不下,甚至超过县城价格,而生猪价持续下跌,增加了农民生活成本,减少了农民收入,加重了农民负担。

3. 城市建设和管理水平有待提高。主要表现在:城市规划水平还不高,新城区开发进度较慢,基础设施配套不完善。城乡二元结构明显,城镇化进程不快,集镇建设无规划,“脏、乱、差”现象普遍存在,集镇规模普遍偏小,扩充难度大,对城镇化进程的推动作用不明显。

4. 社会安定面临新形势。“两抢一盗”等危害群众安全的犯罪行为时有发生,治安形势不容乐观,不安定因素在一定程度上仍然存在。移民搬迁安置、房屋拆迁补偿、环境污染治理等问题引发的越级上访事件有反弹趋势,维稳工作不容乐观。

(三)从自身建设来看,组织保障问题比较突出

一是班子队伍建设亟需加强。存在重选拔配备、轻制度管理,重结果考核、轻过程监督,重工作成效、轻理论素养的“三重三轻”现象。个别党政班子“一把手”之间缺乏团结协作意识。领导干部的知识化、专业化程度仍然偏低,与科学发展的要求还不相适应,领导科学发展的能力不强、解决复杂问题的本领不大。干部培训针对性不强,交流力度不大,二线领导干部作用未得到充分发挥。年轻干部和女干部的数量仍然偏少。领导班子和领导干部的考核制度和激励机制仍需完善。

二是专业技术人才相对缺乏。全县人才总量还不足,结构单一。企业家人才数量偏少,尤其是民营企业家人才不多。专业技术人才总体比较匮乏,学科带头人不多,规划设计、城市建设与管理等方面人才较少。农村实用人才总量不足,破解农村二元结构、发展龙头企业方面的人才仍比较缺乏。

三是基层组织建设比较薄弱。村级班子整体素质有待提高。农村党员队伍结构老化,还存在年龄偏高、素质偏低、作风偏散、能力偏弱的问题。党员自身谋发展和带领群众致富能力不强,作用发挥不够明显,少数村党支部党员队伍青黄不接,党员教育管理的办法还不多,一些村党支部书记选拔难。农村集体经济薄弱,村级组织运转困难,村干部待遇偏低。非公党建覆盖面不广。一些基层党组织还存在重经济建设轻党建工作的现象。基层党风廉政建设形势严峻,存在对基层干部监督管理失力、财务监督管理乏力、资源资产监管无力的现象。

对照科学发展观,针对以上问题分析原因,主要体现在以下四个方面:

1.  思想观念有不解放的地方。对科学发展观的认识水平和理解程度还比较低,思想解放的程度还不够高,抢抓机遇、开拓创新的意识还不够强,思想观念和思维方式还不完全符合科学发展观的要求,具体工作中存在着“六重六轻”,即:重快轻好、重城轻乡、重物轻人、重发展轻环保、重近轻远、重干部政绩轻群众需求。致使在认识上出现偏差,与科学发展观存在差距。在思想上没有大胆解放。

2. 工作指导有不科学的地方。我们对如何推进科学发展在理念、模式、路径和体制机制方面研究得还不够深入透彻,不善于运用科学发展观的方法论研究问题,谋划工作,指导基层。谋划工作缺乏长远眼光,全面、协调、可持续发展措施力度不够大。新理念、新思路和新举措运用得不够多,习惯于凭经验办事情、想问题,开拓创新的力度不大,在一定程度上影响了干部群众力量的凝聚、突出问题的解决,影响了整体工作的开展。

3.体制机制有不完善的地方。一是民主科学决策机制尚不健全,决策评估制度、决策失误责任追究制度还不完善,专家参与决策的机制尚未完全建立起来。二是财税分配考核机制有待进一步完善。乡镇实际财源与分配的任务有距离,税收的征缴与考核主体不明晰。三是体现科学发展观要求的考核评价体系还没有完全建立健全。干部任用更多地注重了项目建设、经济增长等因素,有利于科学发展的政绩观还没有牢固树立。四是制定的一些发展规划,有的在执行过程中随意变动,有的没有很好地体现在实际工作中,规划的导向和约束作用没有得到充分发挥。

4.能力作风有不适应的地方。在领导科学发展的能力水平上,一是综合运用经济、法律和行政手段的能力不够强,办法不够多,措施不够有力。二是更好地统筹协调各方面利益关系、更有效地化解各种社会矛盾的能力不很强。在作风上,一是部分领导对人民群众的生产、生活和他们的疾苦体验不够深刻,问题解决不够,对有些热点、难点问题解决得不是很深

www.duosi8.com 入,处理得不是很及时、很到位。二是一些定下来的事情,特别是需要各方协作完成的工作,有相互掣肘、推诿扯皮的现象,致使落实不力,效果不够理想。三是班子内开展批评和自我批评不够经常,同志间批评有时也不够大胆。对基层同志批评得多、关心得少;讲工作、提要求的时候多,交流、谈心的时候少。四是部分单位服务水平较低,主动向企业提供政策、技术、项目、信息等服务的少,检查、收费、罚款的多,“门难进、脸难看、事难办”现状没有根本改变。五是少数干部廉政意识不强,自律能力较差,违规违纪甚至犯罪事件每年都有发生。

三、今后深入贯彻落实科学发展观的思路和重点

**未来5年左右的时间里,我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻科学发展观和党的十七大精神,以建设“红色摇篮、湘赣枢纽”为着力点,继续坚持“四三二一”发展思路,全面落实“两争三创三打造”

发展举措,努力开创经济社会跨越发展新局面。

(一)进一步解放思想,理清科学发展思路

观念决定思路,思路决定出路。我们要继续解放思想,切实转变六种不适应不符合科学发展观要求的思想观念、努力增强六种理念。一是要转变安于现状的观念,增强科学跨越的理念。准确把握经济社会发展规律、党的执政规律和社会主义建设规律,既看到我县发展态势良好,又正视存在的差距和困难,增强忧患意识、责任意识,加快**发展、实现科学跨越。二是要转变片面发展的观念,增强统筹协调的理念。要坚持“五个统筹”,准确掌握上情,真正吃透下情,从战略和全局的高度来审视工作、谋划发展,牢牢把握全局,充分调动各方面的积极性。三是要转变因循守旧的观念,增强改革创新的理念。发扬敢闯敢干的精神,增强探索的本领,运用市场化手段推动工作,研究新情况,探索新办法,解决新问题。要在全社会形成尊重改革者、鼓励探索者、宽容失误者的良好氛围,掀起全民创业的新高潮。四是要转变封闭狭隘的观念,增强开放包容的理念。强化开放的意识、构建开放的文化、养成开放的心态,营造开放的环境,不断拓宽开放开发的领域空间,积极走出去、引进来,千方百计引进优质项目和人才。五是要转变官本位的观念,增强民本位的理念。牢固树立发展为了人民、发展依靠人民、发展成果人民共享的意识,提高社会管理水平,妥善协调各种利益关系,着力解决人民群众最关心、最现实、最直接的问题,真正把好事办好,把实事办实。六是要转变急功近利的观念,增强正确政绩的理念。牢固树立正确的政绩观,把成本大小、效率快慢、效益高低和质量好坏作为衡量经济社会发展的标尺,坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,实现经济社会持续健康发展。

(二)进一步明确目标任务,突出科学发展重点。要坚持发展这个第一要义,抢抓发展机遇,突出发展重点,提升发展质量。

以产业支撑为重点,着力推进新型工业化。一是要坚持依托园区兴产业。依托一区多园的产业布局,加强与*有色投资控股集团合作,开发钨锡矿产资源,形成拳头产业。加快东山石材工业园建设,形成新的经济增长极。强力推进对接招商,突出建筑建材、棉纺针织、电子制造、农产品加工等产业重点,引进大企业落户**。加快经济开发区第二园区建设;建好经济开发区综合服务区,设立物流配送、金融服务、信息咨询、人才技术开发等中介服务机构。二是要坚持引进项目兴产业。瞄准现代物流、电子加工、生物能源等新兴产业,包装一批高科技、高产值、高税收的新项目。大力实施“551工程”,提升**工业水平。三是要坚持招商引资兴产业。完善招商机制、创新招商方式、整合招商力量,引进一批产业关联度高、带动能力强、经济效益好的大企业。同时,对招商引资在建项目,要强化督促,加快建设;对招商引资停建项目,要盘活资源,恢复建设。

以拓容提质为重点,着力推进新型城市化。以创建省级卫生城市为契机,着力提升**城市品位。一要加快新城区建设。科学编制县城第五次总体规划,避免重复建设。多管齐下抓好新城区开发,积极争取行政中心建设,鼓励条件成熟的行政事业单位先迁先建,支持房地产开发、高档宾馆、大型市场等三产建设。二要加快城区路网建设。依托“3211”交通框架,加大拓城融城步伐,拉通云栖路、紫云路、赤松路、东阳大道等4条城区道路,加快犀城大道建设及延伸,向南对接衡炎高速互通、衡茶吉铁路车站,打通**南大门,向北架通S320

上一页  [1] [2] [3]  下一页

,县委领导班子科学发展观分析检查报告
《县委领导班子科学发展观分析检查报告》相关文章

tag: 自查报告,师德师风自查报告,幼儿园自查报告,公文写作 - 报告总结 - 自查报告

联系我们 | 网站地图 | 幼教大全 | 试题下载 | 电脑学习 | 加入收藏


幼儿园教案_ 教案模板_ 课件模板_ 教学反思_ 教学计划


多思学习网 1 2 3 4 5 6