2017年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案

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社区工作人员考录方案 
    为促进我居委会工作人员整体素质的提升，优化人员队伍和年龄结构，结合我镇社区居委会工作需求的实际情况，决定在全县范围内公开招聘居委会工作人员。参照国家和地方部分人事招聘考录的法律法规精神，结合我镇实际，制定本实施方案。
    一、坚持原则
    招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。施行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开聘用。
    二、报考条件
 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
    2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
    3、具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件；
    4、身体健康，能胜任正常工作；
    5、具备报考岗位所需的其它资格条件。
    三、组织领导
    成立××镇社区居委会工作人员公开招聘工作领导小组（以下简称公开招聘工作领导小组）及其办公室，公开招聘工作领导小组办公室设在镇政府，负责具体组织实施招聘工作。
    四、工作程序
    按照招聘计划，发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示招聘结果、办理聘用手续的程序进行。
    （一）发布公告
    我镇20xx年社区居委会公开招聘工作人员公告将通过××县电视台发布。同时报名地点张贴招聘简章，介绍招聘岗位和报考条件。本实施方案以文件形式发给各社区居委会，由社区居委会负责张贴招聘简章及考试聘用相关情况。
    （二）报名及资格审查
    （1）报名地点和时间
    报名时间：20xx年  月  日至20xx年  月  日（每日实行正常作班制，双休日不休息）
    报名地点：****镇人民政府   室
    （2）报名要求
    1、报考人员持毕业证、学籍档案、资格证书（含执业资格证书）、有效居民身份证和户口薄原件及复印件1份。经审查符合报考条件者，填写报名登记表，交近期同底免冠2寸照片3张及报名费   元、考务费    元。
 2、每位报考人员只能报考一个岗位。
 3、招聘岗位人数与报名人数的比例达1：3才能开考，达不到比例的取消该岗位招聘计划。
 （3）资格审查
 1、报名工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织，采取现场报名的方式进行。资格审查工作在公开招聘工作领导小组的监督下，报名审查组按照岗位所需条件进行资格审查。
 2、经资格审查合格的考生  月  日至  日持报名发票和有效证件到报名点领取准考证。
 （三）笔试
 笔试为闭卷考试。试卷由公开招聘工作领导小组组织统一命题、制卷、阅卷。
 笔试考务工作由公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。
 笔试科目：《                 》。
 笔试时间：20xx年  月  日
           上午            《           》
           下午            《          》
 笔试内容所占分数比例：按百分制计算，笔试成绩占总成绩的60％。
 考试地点：另行通知
 笔试结束后，按照聘用人数与入闱人数1：3的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若笔试成绩相等同时进入面试。
 笔试试题由镇公开招聘工作领导小组委托有关部门或外请学者出题。
 （四）面试
 面试命题工作由镇公开招聘工作领导小组负责组织。面试题分为    、   、   等类别。
 面试工作由镇公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。面试评委由  人组成，其人员一律从   聘请。
 进入面试人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的取消面试资格。主动放弃面试的经公开招聘工作领导小组批准，并依次等额递补。
 面试成绩计算：
 按百分制计算，占总成绩的40%。
 面试时间：  月  日上午     开始进行。
 考生总成绩计算方法：按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算考生相加后的总成绩。
 计算公式：
 总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
 （笔试、面试和总成绩计算均保留两位小数点）。
 按上述计算公式计算入围考生总成绩。考生总成绩由高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检对象，若总成绩相等，按面试成绩确定人选。
 （五

www.duosi8.com ）体检和考核
 体检和考核工作按照先体检后考核的次序，由公开招聘工作领导小组统一指导实施。
 1、体检
 体检标准参照《*******国家公务员录用体检办法》执行。
 体检在指定医院（***人民医院）进行，体检费用由考生自理。
 进行体检范围的人员无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的依次递补。
 体检时间另行通知。
 2、考核
 考核工作由公开招聘工作领导小组组织进行。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位的要求全面、客观、准确地把握考核对象的综合表现情况，严把综合素质等。自公布进入考核人员名单后15日内完成考核工作。考核不合格的经公开招聘领导小组批准依次递补。
 （六）、聘用审批
 经体检、考核合格的确定为拟聘对象，由****县电视台进行为期3天的公示，接受群众监督，经公示无影响聘用的，由××镇通知办理聘用手续。
 所确定拟聘用人员中，凡属与其它单位有劳动关系的人员，与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。
 聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的予以解聘。工资待遇每月      元，用人单位负责缴纳养老、医疗、保险。
 五、工作要求
 1、公开招聘工作关系到广大群众的切身利益，因此要严格审查，严格组织，严肃纪律，严明制度，保证高质量、高效率完成考试招聘工作任务。
 2、公开招聘工作要广泛宣传，增加工作透明度，自觉接受社会各界监督，做到招聘岗位及人数公开，报考条件公开，笔试和面试成绩公开，进入面试及进入考核体检人员名单公开。要求考试聘用各个环节接受监督。
 3、工作人员严格执行工作纪律和回避制度。严把资格审查关、比试关、综合面试关、考核体检关，严格执行保密制度，杜绝不正之风，真正把政治素质好，业务能力强，品德端正的优秀人才选拔到职工队伍中来。工作人员必须按规定实行公务回避（包括夫妻关系；直系亲属关系；三代以内旁系血亲关系；近姻关系）。凡发现工作人员违规违纪者，一经发现，视情节轻重，按有关规定严肃处理。考生如有违纪行为取消其考试资格。
 六、其他事项
 其他未尽事宜，请到镇公开招聘工作领导小组办公室咨询。
 咨询电话：
 举报电话：

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