2011年某地公开选拔领导干部笔试、面试试题

14、A
15、D 16、C 17、B 18、D 19、C 20、B

二、判断
1、对2、对。3、错。4、对。5、错。6、错。7、错。8、错。9、对。10、错。11、对。12、对。
13、对14、对。15、对。16、对。17、对。18、对。19、对。20、对。

三、多项选择题
1、BCD 2、ABCDE 3、AD 4、ABCD 5、ABCD 6、ABCE 7、ABC 8、ABCD
9、BC
10、ABCD 11、ABCD 12、 BCDE 13、ABCD 14、 CD 15、ABCD 16、ABCD
17、ABCD 18、ABCDE 19、AE 20、ABDE

四、辨析题
1、错。行政领导授权艺术中，有一条重要的原则，即授权不授责，不能在授权的同时把责任也
推给下级。否则，下级将不乐于接受这种授权，即使接受了，也没有运用这一权力的积极性，从而
影响行政效率。
2、对。根本改革我国社会保障制度，就其目标体系来说，就是要建立与社会主义市场经济相适
应的多层次的社会保障体系，主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个
人储蓄积累保障等几个方面。这些内容分属于这个体系的不同层次。最低层次是社会救济，基本层
次是社会保险，最高层次是社会福利，特殊层次是社会优抚。

五、问答题 2*5=10
试述提高行政效率的途径。
概念。
途径：转变观念；转变职能；精简机构；提高素质；完善制度；依法行政；严格监督；
方法现代化；办公现代化。
谈谈你对依法治国与以德治国的认识。
依法治国与以德治国方略提出的重大意义。
两者的相互关系的阐释。
联系实际谈谈个人的一些认识。

六、案例分析：
人民法院不予受理。因为行政治案案件属于行政复议前置案件范围。

七、面试题
1、
评价：特定时期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端。
启示：领导者的魄力；干部结构；选人标准；改革用人制度；用人态度。

2、搞好接待，稳定情绪；调查研究，了解情况；提出解决方案；指出集访不对；帮
助解决实际困难。
3 干部要有进取心和坚强的毅志；分析罗斯福执政背景；发挥主观能动性的作用及尊
重客观规律的重要性；分析领导者的思想品质；树立忧患意识；联系实际进行分析。
4、冷静对待，首先从自己身上找原因；调查研究，找出症结所在；若属自己工作失
误，应及时调整工作思路；若是主要领导失误，应讲明情况，求得支持；若遇特殊情况，可及时向
领导反映。
5、打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；（2）
因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4）注意细节：
如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说谢谢。
接电话：（1）及时接，语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找；（3）如对
方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。
电话后续处理：（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导
汇报；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；
（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报；（4）对电话内容的落实
情况要搞好信息反馈。

上一页  [1] [2] 

• 公务员面试
• 申论指导
• 公共基础
• 行政能力测试
• 领导公开选拔考试
• 招警考试

• · 全国公开选拔领导干部考试模拟试卷（6）
• · 某省2011年公开选拔副厅级领导干部笔试试
• · 公开选拔党政领导干部考试专业科目模拟试
• · 北京市某年公开选拔副局级领导干部公共科
• · 广西公开选拔副厅级领导干部试题及参考答
• · 北京市某年公开选拔副局级领导干部公共科
• · 2011年某市中层领导职位竞争上岗笔试试卷
• · 2011年某省公务员考试公开选拔教育局副局
• · 某市市级党政机构改革中层领导职位竞争上
• · 2011年某地公开选拔领导干部笔试、面试试

• · 常识判断题型介绍——管理知识
• · 公开选拔领导考试业务工作类试题－－司法
• · 全国公开选拔领导干部考试模拟试卷（7）
• · 公选领导干部面试题选03
• · 党政领导干部选拔和竞争上岗模拟试卷(一
• · 江苏常熟市环境保护局公开招聘工作人员方
• · 某市市级党政机构改革中层领导职位竞争上
• · 全国公开选拔领导干部考试模拟试卷（2）
• · 公开选拔党政领导干部考试模拟考试试题
• · 广东省副厅副县公开选拔笔试命题解读