老干局老干部服务工作科学发展观分析检查报告
针对以上问题，我们对照科学发展观的要求，进行深挖根源，认真剖析，重点在主观上找原因：
一是对科学发展观理论的学习不够深入。科学发展观是马克思主义基本原理同我国实际和时代要求相结合的产物，是与时俱进的马克思主义发展观，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的内涵极为丰富，不仅是重大的理论问题，也是重大的实践问题。学习实践科学发展观，要作坚持不懈的长期努力，要紧密结合老干部工作的实际，注重解决当前发展中存在的突出矛盾和问题。由于对科学发展观的理论体系学习还是初步的、肤浅的，思想认识还没有完全达到科学发展观所要求的高度，对科学发展观与老干部工作关系的把握还不能完全到位，因此，对老干部工作如何贯彻落实科学发展观，找准定位和切入点上认识不够深，把握不够准。
二是在推进老干部工作中有求稳心态。多年来，无锡老干部工作取得了显著成绩，先后多次被评为全国、全省先进，在老干部思想政治建设、老干部服务管理等方面也形成了自己的一些品牌和亮点。思想上或多或少产生盲目乐观、安于现状的心态，认为全市老干部队伍整体上思想稳定，只要继续在思想上关心好他们，生活上照顾好他们，让他们安度晚年就行了。因此，在开展工作时，有求稳的想法。
三是立足更高的定位，自加压力的干劲不足。老干部工作要不断适应科学发展的要求、符合形势发展的实际，必须依靠制度创新，着力破解制约发展的体制机制障碍。近几年来，随着离休干部整体进入“双高期”，面对的是年老体弱的特殊群体，退休干部队伍的日趋扩大，管理服务工作面临许多新的特点，党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”的新要求，这些变化了新情况、新问题，迫使我们必须加快改革的步伐，特别是用机制体制创新来推动老干部工作发展方面研究不深，探索不够。考虑当前工作较多，对事关长远发展的前瞻性问题思考和研究相对较少；解决眼前现实问题花的力气较大，建立长效机制上下的功夫相对较少。究其原因，主要是思想不够解放，惯性思维多、创新思维少，改革的决心不够大，创新的措施不够实，探索的步伐不够快，从制度层面研究问题较少。主动寻找自我超越，自我突破不够。
四、进一步落实科学发展的基本思路和措施
发现问题是进步，解决问题是成果。深入开展学习实践科学发展观活动的目的是解决工作中存在问题，以此为契机，根据科学发展观的要求，针对查找出来的突出问题，在充分讨论、集思广益的基础上，结合我局实际，认真研究局领导班子整改意见，明确了进一步贯彻落实科学发展的主要思路和具体措施，促进老干部工作科学健康发展。
1、加强理论学习，切实增强实践科学发展观的自觉性和紧迫感。离退休干部是个特殊的群体，这就决定了老干部工作岗位是个特殊的岗位，既是服务性比较强的工作，又是政治性、政策性很强的工作。必须具有一定的理论素养、政策水平和知识功底，才能更好地做好老干部工作。因此，要坚持不懈地加强政治理论的学习。当前，尤其要深入学习领会科学发展观的理论体系，深刻理解和全面把握其科学内涵、精神实质和根本要求，提高科学认识和分析形势的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强以科学发展观统领老干部工作、指导老干部工作实践的自觉性和紧迫感。继续坚持好中心组学习制度，做到每月一次雷打不动，注重理论联系实际，提高学习的质量和效果。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好老干部工作的动力。每年举办一期老干部工作专兼职人员培训班，不断提升全市老干部工作部门的工作水准。
2、深入调查研究，积极探索老干部工作科学发展的新思路新办法。坚持走群众路线，开展调查研究是我们开展的工作基本方法。要端正思想认识。牢固确立调查研究是解决当前老干部工作制约进一步发展问题的思想理念。要转变工作作风。积极主动地围绕老干部工作出现的新情况、新问题，组织开展调查研究。局领导带头深入基层、深入老干部中掌握第一手材料。今年重点在离休干部个性化服务上、探索退休干部的管理服务上、丰富老干部精神文化生活上有新的突破，。要健全责任制。调查研究要形成制度，长期坚持。年初确定几个重点调研课题，把调研任务分配到部门，落实到人头。对一些重点调研课题，要组成专题调研小组，集中进行攻关。年底组织交流和评比，要建立激励机制，充分调动老干部工作人员参与调研的积极性。对优秀调研成果给予表扬和奖励。争取每年都能有一些成果和亮点。
3、转变工作作风，努力顺应老干部工作科学发展的内在需要。离休干部整体进入“双高期”后，对日常生活照料、看病就医、精神慰藉等方面的需求十分突出。老干部工作要紧紧围绕满足老干部的需求，在亲情服务、个性服务上下功夫，
www.duosi8.com 做好服务的文章。开展活动要从老干部的实际出发，充分考虑到老干部的身体状况和安全保障。一是在强化为老干部服务观念上有新的变化。针对当前老干部工作面临的新形势和新任务，用真心贴近老干部，用真情帮助老干部，在实际工作中做到“五个一”：即“一张笑脸、一声问候、一个请字、一把椅子、一杯热水”，对老同志笑脸相迎，热情接待。让老干部真切感受“老干部之家”的温暖。重点解决办事拖拉、效率不高的问题二是在增强为老干部服务能力上有新的变化。要紧紧围绕服务发展大局和老干部队伍和谐稳定大局，针对老干部需求的新变化，在提高服务能力上下功夫。对现有老干部工作专兼职进行有计划的培训提高，提升工作能力和工作水平。三是在解决老干部关心的问题上有新的变化当前，重点解决老干部方便就医、住院床位紧张、应急处理机制等问题。四是在提高为老干部服务水平上有新的变化。要站在老干部工作的新起点上，思考老干部工作面临的新问题，积极探索做好老干部服务保障工作的新途径、新办法，总结和实践服务的新内容和新方式，今年着力在深化离休干部高龄养老服务“五位一体”新机制上下功夫，适时召开离休干部高龄养老服务“五位一体”新机制现场推进会和经验交流座谈会，发现和推广典型，推动我市老干部服务工作迈上新台阶。4、完善体制机制，健全落实老干部工作科学发展的制度保障。老干部工作要实现科学发展，完善机制、建立制度是关键。一是要建立健全科学考评体系。要按照科学发展观的要求，重新修订《关于在全市老干部工作系统进一步深入开展“与时俱进创‘五好’”活动的通知》，增加创新工作内容。以老干部工作创“五好”活动为抓手，建立我市老干部工作考评体系，确定考评内容，细化考评手段，把考核评比与工作激励有机结合起来，表彰先进，鞭策后进，充分调动老干部工作部门和老干部工作者的积极性，不断提高开展老干部工作的执行力。二是要进一步健全督查机制。严格落实工作责任制，形成层层抓落实的工作责任体系。修订和完善市委老干部局机关内部管理的各项制度，进一步加强机关作风和效能建设，深入开展创建文明机关、文明处室、评选人民满意公务员活动。坚持从身边小事做起，接好每一个电话、办好每一件事、待好每一个人。机关党委加大督查督办工作力度，特别对我局的窗口部门，要重点进行督查督办，以带动整体工作的突破。
5、加强自身建设，发挥班子领导老干部工作科学发展的核心作用。市委老干部局领导班子是全市老干部工作系统深入贯彻落实科学发展观的组织者和实践者，必须把提高领导科学发展的能力摆在自身建设的突出位置，采取有力措施，切实抓紧抓好，努力建设成自觉坚持科学发展、善于谋划科学发展的领导班子。一是带头改革创新，抓好整改。要按照市委学习实践活动的要求，不断解放思想，主动整改，勇于创新，认真研究解决我市老干部工作面临的突出问题，牢固树立科学发展观理念，以正确的思路谋划发展，以扎实的措施促进发展。二是充分发扬民主，坚持民主集中制。严格坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定，依靠集体智慧，实行科学民主决策。健全领导、群众相结合的决策机制，进一步完善民主、科学决策制度。不断增强领导班子解决自身问题的能力和领导全局开展工作的能力。三是切转变作风，狠抓工作落实。注重实践，解决问题是提升执行力的重要内容。要以求真务实的作风、扎实有效的工作措施、良好的精神状态，狠抓各项工作落实。把思想和行动统一到市委、市政府的决策和部署上来。带头深入基层，掌握真实情况，谋划对策措施，使各项决策和工作部署更加符合科学发展观的要求，更能体现广大老干部的意愿。四是进一步营造和谐奋进，争创一流的机关氛围。班子是一个单位的领导核心，班子成员既要身体力行，同时又要履行带好队伍的职责。必须肩负起营造积极进取、和谐奋进工作氛围的责任，带头履行岗位职责，增强大局观念，树立大事讲原则、小事讲风格，分工不分家的思想观念，坚持从我做起，勇挑重担，比付出，讲奉献，团结协作干好每件事情，不断提高办事效率。把严格要求与关心爱护紧密结合起来，充分发挥每个人的才干，形成上下联动、攀高争先的良好局面。
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