2017经济师考试中级《人力资源专业》模拟试题

51.通常情况下，特殊培训的成本要由（　　）来承担。
a．员工
b．企业
c．社会
d．政府

52.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（　　）。
a．晋升刺激
b．退休金刺激
c．年功序列工资
d．提高计件工资标准

53.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（　　），在后期阶段则实行（　　）。
a．超额支付，减额支付
b．减额支付，超额支付
c．等额支付，超额支付
d．减额支付，等额支付

54.用人单位的权利不包括（　　）。
a．劳动用工权
b．依法解除劳动合同的权利
c．工资奖金分配权
d．提请劳动争议处理的权利

55.劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（　　）。
a．以事实为依据，以法律为准绳
b．公民在法律面前一律平等
c．准确、及时的原则
d．实事求是，有错必纠原则

56.已办理就业证的外国人，应在入境后（　　）内，持就业证到公安机关申办居留证。
a．10
b．15
c．25
d．30

57.公共职业介绍机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象不包括（　　）。
a．残疾人
b．享受当地最低生活保障待遇的人员
c．未满16周岁的成年人
d．退出现役的军人和随军家属

58.因不可抗力或国家政策的变化而引起的劳动合同德变更，其赔偿责任的确定为（　　）。
a．可部分免除赔偿责任
b．可全部免除赔偿责任
c．可部分或全部免除赔偿责任
d．有国家承担赔偿责任

59.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可从成本中列支。
a．2%
b．5%
c．3%
d．4%

60.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　　）个工作日内完成。
a．15
b．20
c．30
d．60

二、多项选择题

1.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　　）。
a．改变自己的投入或产出
b．改变对照者的投入或产出的知觉
c．改变参照对象
d．改变对投入或产出的知觉
e．辞职

2.费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
a．上下级关系
b．工作结构
c．领导职权
d．工作取向
e．下属间的关系

3.属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有（ ）
a. 确认阶段
b. 设计阶段
c. 发展阶段
d. 选择阶段
e．反馈阶段

4.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。
a.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
b.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
c.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
d.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
e.管理层次与管理幅度存在反比关系

5.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（　　）。
a．具体实施企业文化建设方案
b．直接处理员工的有关意见
c．提出员工职业生涯发展的建议
d．建立沟通的机制和渠道
e．规划员工的职业生涯

6.战术性人力资源计划的内容一般包括（　　）。
a．晋升规划
b．配备规划
c．发展规划
d．继任规划
e．职业规划

7.当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（　　）。
a．扩大经营规模
b．进行人员内部的重新配置
c．进行针对性的专门培训
d．永久性裁员
e．进行人员置换

8.工作设计的内容包括（　　）。
a．战略目标
b．工作责任
c．工作关系
d．工作方法
e．工作权限

9.下列因素中属于智力因素的是（　　）。
a．感知力
b．记忆力
c．思维能力
d．动机
e．气质

10.下列属于自陈式人格测验方法的是（　　）。
a．罗夏墨迹测验
b．主题统觉测验
c．大五人格测验
d．卡氏16种人格测验
e．明尼苏达多重人格测验

11.投射方法主要用于测量（）
a．感情
b．欲望
c．思想
d．智力
e．技能

12.绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（　　）。
a．有助于组织内部的沟通
b．有助于促进员工的自我发展
c．是实现组织战略的重要手段
d．为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据
e．可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

13.下列属于非系统的绩效考核方法的是（　　）。
a．排序法
b．配对比较法
c．行为锚定法
d．目标管理法
e．强制分布法

14.下列属于短期奖励计划的有（　　）。
a．绩效加薪
b．一次性奖金
c．月/季度奖金
d．现股计划
e．期股计划

15.薪酬成本控制的方法有（　　）。
a．控制雇佣量
b．控制基本薪酬
c．控制奖金
d．控制福利支出
e．激励员工进步

16.下列属于培训与开发评估内容的是（　　）。
a．反应评估
b．学习评估
c．成本评估
d．结果评估
e．工作行为评估

17.下列关于基尼系数的说法正确的有（　　）。
a．国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量
b．基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比
c．基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越高
d．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0
e．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0

18.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（　　）。
a．一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
b．从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高
c．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
d．在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
e．在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

19.职业标准分为（　　）。
a．学历标准
b．国家职业标准
c．工人技术等级标准
d．职业技能标准
e．职业资格等级标准

20.劳动保障监察的原则包括（　　）。
a．及时原则
b．公开原则
c．高效、便民原则
d．教育与处罚相结合原则
e．重在保护劳动者权益的原则

三、案例分析题。

1.某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。
根据以上资料，回答下列问题：

(1).该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（　　）
a．薪酬调查
b．工作分析
c．工作评价
d．确定企业战略目标

(2).为保证薪酬的内部公平性，应进行（　　）
a．工作分析
b．工作评价
c．市场薪酬调查
d．薪酬预算

(3).为保证薪酬的外部竞争性，应进行（　　）
a．工作分析
b．工作评价
c．薪酬调查
d．薪酬预算

(4).当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（　　）
a．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
b．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低
c．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
d．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

(5).该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　　）
a．在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
b．在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
c．没有进行薪酬调查
d．人才结构不合理

2.某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

(1).经理面试过程中所犯的错误是（　　）
a．采用了结构性面试方法
b．面试进程比较随意
c．面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
d．没有建立信任、亲密的面谈气氛

(2).面试中常见的偏差包括（　　）
a．最初印象倾向
b．雇佣压力
c．对比效应
d．应聘者顺序错误

(3).面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是（　　）

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