政协机关办公室科学发展观分析检查报告
（二）着手岗位培训、精通业务，组织会员培训。按照一专多能的要求，积极倡导和培养全体机关工作人员精通一门、掌握两门、学会三门技能，以各处室为单位组织开展的岗位技能培训和岗位技术练兵。修订和完善岗位操作流程和工作规范，做到个人不因岗位变动而降低工作质量、处室不因人员调整而影响工作水准。
（三）着力点燃激情、鼓励创新，完善激励机制。根据区委提出的提高机关处室内部执行力、创新力和协同力的要求，每年策划并组织围绕提高“三力”的主题教育活动，通过请进来、走出去，学先进、找差距等学习教育活动，采用思想分析会、工作讲评会、总结表彰会等形式，树立先进典型、学习先进典型、推广先进典型，大力营造点燃激情、鼓励创新的氛围，并通过完善激励机制，放大激励导向作用。
（四）着重内增素质、外塑形象，加强队伍建设。按照《中共中央关于加强人民政协工作的意见》提出的“努力造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质政协工作干部队伍”的要求，认真研究并制订全面提高政协机关干部队伍素质的总体规划，建立和完善教育培训制度，考核激励制度，挂职锻炼制度，选拔、交流和任用制度等队伍建设的规章制度，努力培养一支让领导放心、委员称心、人人尽心的队伍，力争在一年完成规划的基础工作，两年实施项目推进的基本建设，三年初步实现队伍建设上台阶上水平的基本目标。
学习实践活动开展以来，政协办公室全体干部职工、广大政协委员、党派团体成员和有关部门的同志积极支持、广泛参与，提出了许多宝贵的意见和建议，充分体现了对我们的信任和支持，更是对我们的激励和鞭策。对此，我们向大家表示衷心的感谢。希望同志们对分析整改工作继续提出意见和建议，帮助我们进一步提高认识，改进不足，完善举措，更好地为政协履行职能服务、为政协委员服务。
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