2017党委中心组理论学习会上讲话
2、要树立精干高效的机关形象。一是增强亲和力。在主动服务、优质服务、创新服务上多做文章，不断提高办事效率和行政效能，努力为基层、为群众、为发展提供及时、高效、优质的服务。二是增强公信力。努力打造一支勤于学习、精于业务、依法行政、办事规范的干部职工队伍，进一步营造岗位职责公开、办事程序公开、服务承诺公开的公正透明的工作环境，塑造诚信可靠的机关形象。三是增强执行力。遵循雷厉风行、令行禁止的工作规则，确保政令畅通。努力形成讲实话、报实情、办实事、求实效的良好氛围。四是增强协同力。牢固确立全局一盘棋的思想，增进团结，加强协作，在工作中多沟通、多理解、多配合、多补台，凝心聚力，塑造好机关新形象。
3、要打造坚强有力的基层组织。加强领导干部作风建设核心在领导班子、关键在机关、落到实处在基层，基层不牢，地动山摇，因此，在加强领导干部作风建设中要打造坚强有力的基层组织。一是注重建立议事规则。要进一步规范所务会、队务会、站务会制度，建立总支、支部、小组议事规则，规范民主生活会和党工团组织建设，提高基层组织的战斗力。二是注重基层思想建设。扩大各党总支之间学习交流，利用党、工、团组织开展丰富多彩的活动，提高凝聚力。三是注重基层制度建设。加强标准化建设，进一步规范党员发展程序。认真做好入党积极分子培训、党员发展报备、党员发展公示制度，规范“三会一课”制度；加强职代会制度建设，扩大职工的知情权、参与权和监督权；落实领导到基层、所站队领导到岗上的责任制，提高领导干部在基层直接指导生产的力度；努力规范团建工作程序，不断提高常态化的执行力。
（四）大兴创新之风，要在工作实绩上见成效
创新是一个民族发展的不竭动力，唯有创新才有发展。作为发展中的湖北**，必须把创新作为推动**管理处又好又快发展的重要内容。
1、思想观念上要有创新意识。创新绝不是高不可攀的，要在继承的基础上进行创新，在创新的基础上发展，要勇于克服陈规旧习，要勇于干前人未干的事业，无论在管理上还是在技术创新上要敢闯敢拼。**的品牌和各类荣誉都有了，社会关注程度也高了，如何创新发展，就必须要牢固树立“逆水行舟，不进则退，慢进亦是退”的忧患意识，要在体制上、机制上、制度上要不断地创新。
2、工作内容上要创新。要进一步深化**管理模式，在标准化站所、社会化养护、警路联合执法、多元化经营、信息化建设、规范化管理六大体系上，深入研究具体实践途径和方式，使其更具有操作性和规范性，与ISO9001质量管理体系有机结合起来,加快相关配套政策和制度的落实，促进行业管理。要在**全面推行岗位责任制、服务承诺制、公开制、失职追究制等制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现以制度管人管事。
3、工作方法上要创新。要在继承中创新,在创新中发展,着力在精细管理上下功夫，在调动积极性上去努力 www.duosi8.com的 ，在构建和谐的环境上创造条件，重点处理好三个方面的关系，一是处理好领导与职工的关系。领导班子是单位的核心和灵魂。要加强对各级领导班子的监督和管理，班子成员要以事业为重，心系群众，妥善处理好与职工的关系。各单位要进一步加强队伍建设，强化学习，提高职工的思想政治素质和业务操作水平。二是处理好制度化与人性化管理的关系。各单位要建立健全各项规章制度，按章办事，实现以制度管人、管事的良好局面。同时，要以人为本，关心职工，多做暖人心、稳人心、得人心的实事，让职工安心工作、舒心生活、静心学习。要在制度化与人性化管理中寻求和谐统一，营造和谐的环境，构建和谐所站，实现高路事业的和谐发展。三是处理好业务工作与文化建设的关系。各单位在重视职工的业务工作同时，要加强高速公路文化建设，做到两不误、两促进。一方面，要组织干部职工加强业务学习，进一步提高工作水平。另一方面，要创新工作思路，积极探索，科学安排，合理配置，加强文化建设，努力形成特色鲜明的行业文化。
（五）大兴廉洁之风，要在廉政建设上见成效
“秉公用权，廉洁从政”就是要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。各级领导干部在加强领导干部作风的过程中，要把廉洁自律作为一项重要内容抓出成效，重点抓好以下三个方面。
1、教育拒腐。一是丰富廉政教育的形式。突出领导干部作风建设这一重点，创新教育载体，丰富教育手段，活跃教育形式，使廉政教育内容更加贴近干部职工的思想实际，努力增强干部职工的廉洁自律意识，使领导干部时刻紧绷“廉政弦”。二是领导干部要率先垂范。模范地执行党的纪律和组织工作的各项制度，带头按规范工作，下基层按规定乘交通工具和食宿，不准搞高标准、超规格接待，不准授受任何礼品，严格遵守**管理处领导班子廉洁自律“八不准”承诺，在思想上切实树立党纪国法和道德这两条防线。
2、制度限腐。一是建立廉政谈话制度。如遇中层干部调整、任用或发现不正之风苗头、倾向之时，均由相关领导对选用干部或当事人逐个进行针对性廉政谈话，通过谈话，摸清当事人思想现状，提出岗位廉政要求。二是建立廉政工作机制。制订并严格执行党风廉政建设责任考核办法、廉政谈话制度、领导班子廉洁自律承诺、政务公开制度、内部审计制度、大宗物品采购和工程招投标制度等规章制度和管理办法，使过去执法靠理解、行动靠自觉的无形约束变成有形有据的操作规范。三是建立廉政调研制度。大兴廉政调研之风，通过“望、闻、问、切”，及时发现工作中存在的苗头性、倾向性问题，摸清“病灶”，从而查遗补缺，拿出预防问题发生的有效措施。
3、监督防腐。一是引入公众参与机制，大力开展行风评议。采取上下联动、内外结合、群众参与等方式，定期不定期的开展民主评议活动，广泛听取群众及各服务对象的意见和要求，查找问题促整改，保持队伍的良好风貌。二是建立通畅的民意渠道，强化社会及舆论监督力度。设立举报箱，公开举报电话，畅通社会投诉渠道，切实保证群众的监督权。三要加强重点部位、重点岗位的监督检查。制定科学的、可量化的、操作性强的考核办法，对工程建设、经营管理、物资设备采购等进行全过程的参与和监督，从源头治理腐败行为。
二、深刻认识领导干部作风存在的突出问题，坚定不移地推进领导干部作风建设
从**的发展看，当前干部队伍的作风总体上是好的，但也还存在一些与加快发展，与构建和谐交通的新形势、新任务不相适应的问题，主要表现在：一是学风方面。部分领导干部的素质还不能适应形势发展和实际工作的要求，学习知识不够系统，满足于一知半解，政治理论不扎实，专业知识钻研不够，对相关政策的把握不准，在执行的过程中出现一些偏差，领导水平亟待加强。二是思想作风方面。个别干部的世界观问题还没有得到很好解决，不能正确处理个人与组织、个人与群众的关系，认识问题、处理问题眼界不宽、思路狭隘，服务意识、宗旨意识淡薄。三是工作作风方面。少数同志工作作风不扎实，对员工的热点和难点问题研究不够，不愿意听取群众的意见和呼声，不注意工作方式和方法，缺少与员工的沟通，作风不民主，喜欢自己作主，自己说了算，务实意识有待加强。四是团结协作方面。少数同志与同事之间、上下级之间不善于建立合作、协同的工作关系，习惯于对别人“不见主流、找弱点、盯缺点”，缺乏宽容、谦让之心。五是创新意识方面。少数干部对新形势下出现的新情况、新问题认识不够，依然沿用老思维、老经验、老办法处理问题，工作仅仅停留在完成任务和领导交办的事情，没有自己的品牌和特色、遇到困难和问题，缺乏信心，大胆管理不够，应对复杂局面和解决问题的能力不强。六是廉洁自律方面。极少数同志不是对自己高标准、严要求，不能严格按照党章要求和领导干部廉洁自律有关规定处事，法纪意识、自律意识有些松懈，乐于应酬，乐于交往，参与一些不健康的打牌等娱乐活动，办事不讲原则，感情用事，存在大手大脚、奢侈浪费等问题。
尽管上述问题发生在少数单位、少数人身上，影响却是十分严重的，如果听之任之、视而不见，长此下去，我们领导干部的形象、威信就会丧失，凸现的矛盾就会激化，构建和谐**就会成为空话。因此，我们必须着力从根本上防治这些问题的发生，建立健全长效机制，重点加强以下几个方面的工作：
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