组织部长述职述廉报告
11-08 12:27:40述职报告
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组织部长述职述廉报告,
（二）认真学习贯彻《条例》，切实加强领导班子和干部队伍建设。
一是全面规范程序，建立健全科学的选人用人机制。一年来，我认真坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，准确把握和执行《条例》规定的党政领导干部六个基本条件，牢固树立“程序是法规”的思想，严格按照程序和纪律办事，特别是坚持走群众路线，广泛听取来自不同层次、不同侧面干部群众的意见，增强组织工作的民主性。一年来，我们全面实施了考察预告制、任前公示制、差额考察制、考察反馈制等制度，进一步加强了《领导干部任期经济责任审计制度》《干部考察失察责任追究制》、《领导干部任职试用期暂行规定》、《个人向组织推荐干部责任追究制》、《干部监督联系会议制度》、领导干部外出请销假制度等配套措施的贯彻落实；建立了领导干部监督管理联系会议制度和领导干部任期经济责任审计联系会议制度，对16个单位及个人进行了经济责任和离任审计。
二是在全＊＊率先广泛开展了“讲学习，求创新，重团结，能干事”好班子创建活动。按照民主集中制原则，年初我们在全县开展了这项活动，并制定实施了《＊＊县领导集体决策重大问题议事规则》，进一步规范领导班子和领导干部的工作行为及决策行为。
三是制定实施了《领导干部工作实绩考察考核的实施办法》（试行）。《实施办法》是我们根据不同领导职务的特点，所负责任的大小和级别层次的要求以及工作环境的差异，制定了科学的实绩考核标准和可操作的实绩指标体系。在《实施办法》中明确了领导班子成员岗位职责，对乡镇、县直部门和企事业单位领导干部分类制定了定性和定量考核指标，将《干部任用条例》中规定的党政领导干部德、能、勤、绩、廉、学等方面的内容进一步细化，分解为若干具体项目，针对不同岗位、不同类别、不同层次干部制定了具体考核标准。通过这种实绩考核，较为全面地掌握班子及成员的基本情况，避免了以单纯的数据看干部，有效防止了假指标、假数字、假政绩和一绩多用、多绩合用和前绩后用现象的发生。为避免干部考察过程中的失真失实现象，我们还从纪检、监察、人事、发展计划、审计、财政、统计、公检法司和群众团体等部门的干部中，聘请了21名在职干部和4名德高望重的离退休老干部为兼职考察员，组成了兼职考察员队伍。今年9月20日开始的全县干部考察工作，我们就安排了这些兼职考察员按照实绩考核办法进行了届中考察，效果很好。
四是建立组工干部联系领导班子和干部工作制度。通过组织部每名干部联系5－10个科级单位（或系统），参与这些单位和班子的民主生活会等有关工作，了解和积累班子和干部八小时内外的工作生活情况，有效防止选人用人的失真失实现象。
五是运用现代信息手段，改进和规范干部选拔工作。去年，我们组织设计和开发了干部管理自动化软件，开通了＊＊县委组织部干部管理局域网，实现了干部档案和后备干部的微机化管理。今年，在此基础上，我们又增加了一些实用功能，把干部的考察材料录入系统，并在常委会研究和讨论干部人事问题时，在全＊＊率先运用多媒体技术，采用了计算机与投影机联接，对每位人选的照片和基本资料直接通过投影机展现在大家面前，非常形象直观。这套系统具有存储、查找和对照三大功能，使全县干部选拔工作更科学，更规范，也更有说服力。
六是实行了干部轮岗交流，加强干部多岗位的培养锻炼。上半年，经过认真调研，对在同一职位任职较长的科级干部实行了轮岗交流，并对那些在艰苦条件下勤勤恳恳、埋头苦干而不事张扬的部分优秀年轻干部向县委推荐进行了提拔重用，这既为那些能干事、想干事的干部提供了舞台，又对一些综合素质较高，在一个职位工作时间过长的干部进行多岗位的培养和锻炼。最近，我们结合干部考察工作，对这批轮岗的干部实际工作表现和领导班子工作情况进行了考察，事实证明这次轮岗交流既 www.duosi8.com 锻炼了干部又极大地促进了各单位工作。
七是完成了＊＊县首次公开选拔科级领导干部工作。与干部轮岗交流同步，今年2月我们把县林业局副局长、教育局副局长、司法局副局长、农业局副局长、统计局副局长、审计局副局长等6个副科级职位调整出来，面向全＊＊进行了公开选拔。通过资格审查、统一笔试、公开面试和全面考察，对综合素质高的6名同志进行了任职，均为大专以上学历，平均年龄30岁，最小的24周岁，目前他们在岗位的实际表现令人满意。
八是围绕经济建设，创造性的开展党员电化教育工作。今年来，我们在全县大力实施电教科技工程。在庆祝建党83周年大会上，对4个“党员电教科技示范基地”和21个“党员电教科技示范户”进行了命名授牌。组织人员拍摄完成了三部电教片《＊＊》、《情系＊＊》和《春风送暖沐万家》，如今这些片子已经＊＊＊＊电视台展播，并已报送新＊＊电视台和中央电视台进行评选和展播。
（三）以“三级联创”活动为抓手，狠抓基层组织建设工作。
为做好新一轮“三级联创”工作，我们及时制定了“五个好”村党支部、“五个好”学校党组织、“五个好”街道社区党组织和基层满意的县直部门、群众满意的乡镇站所考核办法和考核细则，进一步规范了包括“五个好”乡镇党委在内的“三级联创”活动内容。按照要求，全县共有260个创建单位，包括58个村（居委会），18所学校，59个县直部门和125个乡镇站所。为确保全县新一轮“三级联创”工作取得成效，我们充分发挥网络媒体优势，在“＊＊党建”网站上开辟了“三级联创”专栏，设立“三级联创”网页。6月份，组织6个考核验收组，对全县首批申报的48个村(社区)党支部、18个学校党组织、95个站所以及49个县直部门进行了考核验收。“七一”前夕，对通过验收的158个创建单位进行了命名表彰。目前，“五好”村占全县村总数的67%，“五好”学校占总数的78%，“五好”社区占总数的80%，基层满意的县直部门占部门总数的37%，群众满意的乡镇站所占总数的66%。按照＊＊委要求，我县具备“五个好”乡镇党委申报资格的共有＊个乡镇，分别为＊＊乡、＊＊镇、＊＊乡、＊＊乡、＊＊乡。10月初，经过县委初验，我们向＊＊委推荐了＊＊乡、＊＊乡、＊＊乡、＊＊乡、＊＊乡等5个乡镇参加＊＊“五个好”乡镇党委考核验收。11月12日至17日，＊＊委“三级联创”考核验收组对这5个乡镇的创建情况进行了严格考核，评价很高。经＊＊委审核，我县申报的这5个乡均获得了＊＊“五个好”乡镇党委称号，占全县乡镇总数的42%，走在了全＊＊的前列，为明年我县争创“基层组织建设先进县”打下了坚实的基础。
四、坚持原则，遵守纪律，增强廉洁从政意识
身为组织部长，不管是在工作过程中，还是八小时以外，都会因为职位的特殊性而受到他人的尊重，在社会上也会被人高看一眼，如果不能很好地对待这种特殊待遇，就会忘乎所以，务必保持清醒的头脑。一年来，我始终以《党章》来严格要求自己，不论何时何地，都努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事；严格按照中纪委的文件规定要求，努力做到了廉洁自律，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，落实《廉政准则》和勤俭节约、反对奢侈浪费的各项规定，正确对待手中的权力，树立“权力是把双刃剑”的思想，时刻提醒和告诫自己，始终坚持自重、自省、自警、自励，拒腐防变，廉洁从政。在选拔任用干部问题上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定办事，做到先调研，后考察，再协商，最后出方案，牢记“政治路线确定以后，干部就是决定因素”的警示，始终树立“错用、乱用干部就是犯罪”的思想，增强“法规”意识，准确把握全县干部的总体情况，努力形成正确的选人用人导向。
作为组织部门的主要领导，又是组工干部队伍中的一员，抓好组织部门的自身建设，组织部长担负着不可推卸的重要责任，既要当好表率带好头，又要管好队伍带好人。对此，不管是在工作中，还是八小时以外的生活当中，我都首先把自己摆进去，做好榜样；要求他人做到的，自己首先做到，禁止他人去做的，自己首先不做。认真贯彻民主集中制，搞好班子团结，不搞个人说了算，带头遵守《组织人事干部行为若干规范》，树立良好的职业道德，坚持原则，公道正派，力求以自己的人格魅力影响和激励组工干部努力工作，乐于奉献。
回顾自己一年来的表现，客观地讲取得了一些成绩，但也有很多工作做得还不到位，这也为我今后工作指明了方向。一是贯彻党的十六届四中全会精神，特别是组织部门如何围绕加强党的执政能力建设发挥组织保证和人才支持方面需要进一步研究。二是如何教育引导各级党政班子和领导干部树立正确的政绩观，作为组织部门来讲，从组织方面还需要研究更多切实可行的办法。三是当前在解决干部能上能下的问题，克服考察失真失实的问题等方面难度较大；个人向组织书面推荐干部偏少；干部试用期制、任期制等一些行之有效的措施还没有完全铺开。四是对已经建立的干部联系会议制度还需要进一步完善，特别是一些涉及干部个人的违法违纪问题还不能通过联系会议及时准确地反映出来。五是基层组织建设工作发展还不平衡，等等。这些存在问题都必须认真加以研究和解决，在此，恳请同志们批评帮助。在以后的工作中，我决心在＊＊委组织部和县委的正确领导下，在各族干部群众的帮助下，在所有组工干部的支持配合下，虚心学习，扎实工作，锐意进取，巩固成绩，不断进步，为我县全面建设小康社会提供强有力的组织和人才保证。
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（二）认真学习贯彻《条例》，切实加强领导班子和干部队伍建设。
一是全面规范程序，建立健全科学的选人用人机制。一年来，我认真坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，准确把握和执行《条例》规定的党政领导干部六个基本条件，牢固树立“程序是法规”的思想，严格按照程序和纪律办事，特别是坚持走群众路线，广泛听取来自不同层次、不同侧面干部群众的意见，增强组织工作的民主性。一年来，我们全面实施了考察预告制、任前公示制、差额考察制、考察反馈制等制度，进一步加强了《领导干部任期经济责任审计制度》《干部考察失察责任追究制》、《领导干部任职试用期暂行规定》、《个人向组织推荐干部责任追究制》、《干部监督联系会议制度》、领导干部外出请销假制度等配套措施的贯彻落实；建立了领导干部监督管理联系会议制度和领导干部任期经济责任审计联系会议制度，对16个单位及个人进行了经济责任和离任审计。
二是在全＊＊率先广泛开展了“讲学习，求创新，重团结，能干事”好班子创建活动。按照民主集中制原则，年初我们在全县开展了这项活动，并制定实施了《＊＊县领导集体决策重大问题议事规则》，进一步规范领导班子和领导干部的工作行为及决策行为。
三是制定实施了《领导干部工作实绩考察考核的实施办法》（试行）。《实施办法》是我们根据不同领导职务的特点，所负责任的大小和级别层次的要求以及工作环境的差异，制定了科学的实绩考核标准和可操作的实绩指标体系。在《实施办法》中明确了领导班子成员岗位职责，对乡镇、县直部门和企事业单位领导干部分类制定了定性和定量考核指标，将《干部任用条例》中规定的党政领导干部德、能、勤、绩、廉、学等方面的内容进一步细化，分解为若干具体项目，针对不同岗位、不同类别、不同层次干部制定了具体考核标准。通过这种实绩考核，较为全面地掌握班子及成员的基本情况，避免了以单纯的数据看干部，有效防止了假指标、假数字、假政绩和一绩多用、多绩合用和前绩后用现象的发生。为避免干部考察过程中的失真失实现象，我们还从纪检、监察、人事、发展计划、审计、财政、统计、公检法司和群众团体等部门的干部中，聘请了21名在职干部和4名德高望重的离退休老干部为兼职考察员，组成了兼职考察员队伍。今年9月20日开始的全县干部考察工作，我们就安排了这些兼职考察员按照实绩考核办法进行了届中考察，效果很好。
四是建立组工干部联系领导班子和干部工作制度。通过组织部每名干部联系5－10个科级单位（或系统），参与这些单位和班子的民主生活会等有关工作，了解和积累班子和干部八小时内外的工作生活情况，有效防止选人用人的失真失实现象。
五是运用现代信息手段，改进和规范干部选拔工作。去年，我们组织设计和开发了干部管理自动化软件，开通了＊＊县委组织部干部管理局域网，实现了干部档案和后备干部的微机化管理。今年，在此基础上，我们又增加了一些实用功能，把干部的考察材料录入系统，并在常委会研究和讨论干部人事问题时，在全＊＊率先运用多媒体技术，采用了计算机与投影机联接，对每位人选的照片和基本资料直接通过投影机展现在大家面前，非常形象直观。这套系统具有存储、查找和对照三大功能，使全县干部选拔工作更科学，更规范，也更有说服力。
六是实行了干部轮岗交流，加强干部多岗位的培养锻炼。上半年，经过认真调研，对在同一职位任职较长的科级干部实行了轮岗交流，并对那些在艰苦条件下勤勤恳恳、埋头苦干而不事张扬的部分优秀年轻干部向县委推荐进行了提拔重用，这既为那些能干事、想干事的干部提供了舞台，又对一些综合素质较高，在一个职位工作时间过长的干部进行多岗位的培养和锻炼。最近，我们结合干部考察工作，对这批轮岗的干部实际工作表现和领导班子工作情况进行了考察，事实证明这次轮岗交流既 www.duosi8.com 锻炼了干部又极大地促进了各单位工作。
七是完成了＊＊县首次公开选拔科级领导干部工作。与干部轮岗交流同步，今年2月我们把县林业局副局长、教育局副局长、司法局副局长、农业局副局长、统计局副局长、审计局副局长等6个副科级职位调整出来，面向全＊＊进行了公开选拔。通过资格审查、统一笔试、公开面试和全面考察，对综合素质高的6名同志进行了任职，均为大专以上学历，平均年龄30岁，最小的24周岁，目前他们在岗位的实际表现令人满意。
八是围绕经济建设，创造性的开展党员电化教育工作。今年来，我们在全县大力实施电教科技工程。在庆祝建党83周年大会上，对4个“党员电教科技示范基地”和21个“党员电教科技示范户”进行了命名授牌。组织人员拍摄完成了三部电教片《＊＊》、《情系＊＊》和《春风送暖沐万家》，如今这些片子已经＊＊＊＊电视台展播，并已报送新＊＊电视台和中央电视台进行评选和展播。
（三）以“三级联创”活动为抓手，狠抓基层组织建设工作。
为做好新一轮“三级联创”工作，我们及时制定了“五个好”村党支部、“五个好”学校党组织、“五个好”街道社区党组织和基层满意的县直部门、群众满意的乡镇站所考核办法和考核细则，进一步规范了包括“五个好”乡镇党委在内的“三级联创”活动内容。按照要求，全县共有260个创建单位，包括58个村（居委会），18所学校，59个县直部门和125个乡镇站所。为确保全县新一轮“三级联创”工作取得成效，我们充分发挥网络媒体优势，在“＊＊党建”网站上开辟了“三级联创”专栏，设立“三级联创”网页。6月份，组织6个考核验收组，对全县首批申报的48个村(社区)党支部、18个学校党组织、95个站所以及49个县直部门进行了考核验收。“七一”前夕，对通过验收的158个创建单位进行了命名表彰。目前，“五好”村占全县村总数的67%，“五好”学校占总数的78%，“五好”社区占总数的80%，基层满意的县直部门占部门总数的37%，群众满意的乡镇站所占总数的66%。按照＊＊委要求，我县具备“五个好”乡镇党委申报资格的共有＊个乡镇，分别为＊＊乡、＊＊镇、＊＊乡、＊＊乡、＊＊乡。10月初，经过县委初验，我们向＊＊委推荐了＊＊乡、＊＊乡、＊＊乡、＊＊乡、＊＊乡等5个乡镇参加＊＊“五个好”乡镇党委考核验收。11月12日至17日，＊＊委“三级联创”考核验收组对这5个乡镇的创建情况进行了严格考核，评价很高。经＊＊委审核，我县申报的这5个乡均获得了＊＊“五个好”乡镇党委称号，占全县乡镇总数的42%，走在了全＊＊的前列，为明年我县争创“基层组织建设先进县”打下了坚实的基础。
四、坚持原则，遵守纪律，增强廉洁从政意识
身为组织部长，不管是在工作过程中，还是八小时以外，都会因为职位的特殊性而受到他人的尊重，在社会上也会被人高看一眼，如果不能很好地对待这种特殊待遇，就会忘乎所以，务必保持清醒的头脑。一年来，我始终以《党章》来严格要求自己，不论何时何地，都努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事；严格按照中纪委的文件规定要求，努力做到了廉洁自律，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，落实《廉政准则》和勤俭节约、反对奢侈浪费的各项规定，正确对待手中的权力，树立“权力是把双刃剑”的思想，时刻提醒和告诫自己，始终坚持自重、自省、自警、自励，拒腐防变，廉洁从政。在选拔任用干部问题上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定办事，做到先调研，后考察，再协商，最后出方案，牢记“政治路线确定以后，干部就是决定因素”的警示，始终树立“错用、乱用干部就是犯罪”的思想，增强“法规”意识，准确把握全县干部的总体情况，努力形成正确的选人用人导向。
作为组织部门的主要领导，又是组工干部队伍中的一员，抓好组织部门的自身建设，组织部长担负着不可推卸的重要责任，既要当好表率带好头，又要管好队伍带好人。对此，不管是在工作中，还是八小时以外的生活当中，我都首先把自己摆进去，做好榜样；要求他人做到的，自己首先做到，禁止他人去做的，自己首先不做。认真贯彻民主集中制，搞好班子团结，不搞个人说了算，带头遵守《组织人事干部行为若干规范》，树立良好的职业道德，坚持原则，公道正派，力求以自己的人格魅力影响和激励组工干部努力工作，乐于奉献。
回顾自己一年来的表现，客观地讲取得了一些成绩，但也有很多工作做得还不到位，这也为我今后工作指明了方向。一是贯彻党的十六届四中全会精神，特别是组织部门如何围绕加强党的执政能力建设发挥组织保证和人才支持方面需要进一步研究。二是如何教育引导各级党政班子和领导干部树立正确的政绩观，作为组织部门来讲，从组织方面还需要研究更多切实可行的办法。三是当前在解决干部能上能下的问题，克服考察失真失实的问题等方面难度较大；个人向组织书面推荐干部偏少；干部试用期制、任期制等一些行之有效的措施还没有完全铺开。四是对已经建立的干部联系会议制度还需要进一步完善，特别是一些涉及干部个人的违法违纪问题还不能通过联系会议及时准确地反映出来。五是基层组织建设工作发展还不平衡，等等。这些存在问题都必须认真加以研究和解决，在此，恳请同志们批评帮助。在以后的工作中，我决心在＊＊委组织部和县委的正确领导下，在各族干部群众的帮助下，在所有组工干部的支持配合下，虚心学习，扎实工作，锐意进取，巩固成绩，不断进步，为我县全面建设小康社会提供强有力的组织和人才保证。
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