员工个人职业策划调查

04-17 01:43:52求职简历

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1、加强中国南方市场的信息收集；

2、建立与政府、企业方面良好的工作关系及互信机制；

3、加强人力资源管理与培养，尽量避免“流水的兵”，稳定的工作环境有助于自身的积累与提高，尽可能创造条件实现专业人员本地化，在长期工作中增强集体荣誉感和工作责任心；

4、加强公司《员工手册》的学习与贯彻，不断提升自身形象和亲和力；

5、鼓励、引导员工参加专业范围内的技术交流，不断提高专业技术水平，使其与工作需要协调统一，对外形成技术优势；

6、尽快贯标，做到贯标与生产两不误，两促进，为公司长足发展作充分准备；

7、条件成熟时成为独立法人，做精做强。

对总公司现阶段及未来发展方向的建议

1、在关爱员工方面持续努力，“没有最好，只有更好”；

2、加强专业技术资料信息收集和学习贯彻力度；

www.duosi8.com 3、将分院、分公司、驻外项目组等驻外机构的文化建设纳入全公司企业文化建设的范畴，加强力度，使更多的员工分享公司总部文化建设的成就；

4、加强公司《员工手册》的学习与贯彻，不断提升自身形象和亲和力；

5、在机构调整的同时注重党的工作的覆盖，思想政治工作不因经济收益好坏而松紧，应常抓不懈，尤其重视保持艰苦奋斗的作风。

在那种情况下你将选择离开DFD

（可多选）

1、公司未能提供自我发展的必要条件；

2、公司连续年经营及财务状况不佳；

3、对公司领导层不信任；

4、公司与个人的发展方向不一致；

5、个人年总收入不能逐年增加，或增幅小于 %；

6、个人年总收入下降，下降比例超过 %；

7、其他原因：。

填表说明：1、请务必对表中所有项均应如实填写；

2、职业策划基本内容为：专业职称、注册方面的预测；对本专业技术水平及经验方面的期望；对自身职业发展方向的期望（不仅限于专业）；

3、表格可随内容放大。

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